I Danmark har lederen for avdelingen til forbundet 3F i Nordøstsjælland hevdet offentlig at fagbevegelsen bør overveie å støtte en lov om minstelønn av hensyn til underbetalte arbeidere fra tidligere Øst-Europa. Om lovfestet minstelønn ikke er svaret på utfordringene, ønsker Ole Pedersen i avdelingen en diskusjon om hvordan en skal unngå at fremmed arbeidskraft utnyttes.

Minstelønn er sosiallønn
Minstelønn har vært oppe til diskusjon mange ganger. Også i Stortinget har spørsmålet vært reist, men blitt avvist.

– Lovfestet minstelønn er fortsatt uaktuelt i Norge. LO vil arbeide for ytterligere utvidelse av allmenngjøring av tariffavtalene, som et virkemiddel for å hindre utnyttelse av fremmed arbeidskraft på norsk jord, fortsetter Knut Bodding i LOs forhandlingsavdeling.

– Vi har allerede en minstelønn gjennom de laveste satsene i tariffavtalene, men disse er forhandlet fram og gir normen.

En undersøkelse som Fafo utførte for LO for å kartlegge bruken av lovfestet minstelønn i Europa, avdekket at lovfestet minstelønn var så lav at den kan sammenliknes med sosialsatsen, altså at lønna for utført arbeid var et minimum av hva en må ha for å leve. I land med minstelønnsavtale forblir også minstelønn maksimumslønn.

Nedslag på 20 prosent
Det er nok enklere å innføre minstelønn i land med lav organisasjonsprosent, som Frankrike, mens land i Norden har en høy organisasjonsprosent. I Danmark er den enda høyere enn i Norge. Derfor vil første tarifforhandlinger, deretter tariffavtaler legge normen for minstesatsene.

– Kan du eksemplifisere?

– Hvis minstelønn skulle lovfestes også i Norge, kunne vi risikere at den lovfestede minstelønna ville ligge 20-25 prosent under tariffen, eller være 70 kroner der tariffavtalen sier 110 kroner timen.

NHO støtter LO
– Har arbeidsgiverne ytret ønske om lovfestet minstelønn?

– Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) ønsker en nasjonal minstelønnssats, som vil ligge lavere enn tariffavtalenes bestemmelser, mens NHO mener at lønnsdannelse er en sak mellom partene, svarer Knut Bodding i LOs forhandlingsavdeling.