Regjeringen la frem sin "handlingsplan II mot sosial dumping" i forbindelse med statsbudsjettet i dag. Her foreslås det at saksbehandlingsreglene og kravet til dokumentasjon på sosial dumping skal endres slik at det blir enklere å allmenngjøre tariffavtaler.

Stoltenberg-regjeringen signaliserer dessuten at det er ønskelig med allmenngjøring i nye bransjer, slik som hotell- og restaurant-, og renholdsbransjen, skriver NHO i en pressemelding.

Tarifflønn contra sosial dumping
– Det skapes et inntrykk av at all avlønning som ikke skjer etter norske tariffavtaler er ensbetydende med sosial dumping, sier Vågeng, som er direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.

Jussen på hylla
– Regjeringens forslag innebærer at jussen legges på hylla. Dersom dokumentasjonskravet reduseres, vil spørsmålet om å allmenngjøre i realiteten være en politisk beslutning. Behovet for en egen nemnd, bestående av jurister for å avgjøre sakene, kan det dermed stilles spørsmål ved, mener Sigrun Vågeng.

– Det er ikke nemndas oppgave å treffe politiske beslutninger. Da er det mer riktig at Regjeringen selv tar hånd om sakskomplekset og gir lover og forskrifter, på lik linje med andre saksfelt.

Solidaransvar for lønn
I statsbudsjettet har Regjeringen videre varslet om at de vil igangsette en utredning av en modell for solidaransvar for lønn innenfor områder der det er allmenngjort tariffavtaler.

– Noen eksakt definisjon av begrepet er ikke gitt, men slik NHO har forstått det, ligger det et krav om at en oppdragsgiver og eventuelt også dennes hovedentreprenør/leverandør skal pålegges direkte ansvar for utbetaling av lønn overfor ansatte helt til bunns i en kontraktskjede.

– Ny, uforutsigbar belastning
– Vi mener det er viktig at oppdragsgivere gjør skikkelige for-undersøkelser før de inngår kontrakter med underleverandører og/eller underentreprenører. Bedriftene skal oppføre seg ordentlig. Men solidaransvar vil være en ny, uforutsigbar belastning for de seriøse bedriftene og være uten effekt for de useriøse, mener NHO-direktør Sigrun Vågeng.