Da Regjeringen tiltrådte i høst, ble det fastslått at det er partene i arbeidslivet selv som må avklare om det er grunnlag for et særskilt likelønnsløft i offentlig sektor.

Fredag tok arbeidsgiverforeningen Spekter kontakt med de relevante forbundene innen Spekter helse for å starte arbeidet med dette spørsmålet.

– Vi i Spekter er opptatt av - og villige til - å prioritere likelønn i vårens lønnsoppgjør. Samtidig er det en viktig forutsetning for oss at dette skjer innenfor rammene av et normalt økonomisk oppgjør. Dette forutsetter gjensidig villighet blant partene, sier Anne-Kari Bratten, viseadministrerende direktør i Spekter.

Ingen friske midler

Hun gjør det klart at det eneste Spekter kan forhandle ut fra, er de økonomiske rammene for et normalt lønnsoppgjør.

– Vi har ingen ekstra pott som vi kan fordele, så vårt eneste mulige utgangspunkt må være at dette skjer innenfor rammen av et normalt lønnsoppgjør og innenfor de forhandlings- og prioriteringsteknikker som gjelder i Spekter, sier Bratten.

Hun er uenig med de som mener Regjeringen må bidra med friske midler, slik Likelønnskommisjonen har tatt til ordet for.

– I Spekter mener vi prinsipielt at lønnsforhandlinger og prioriteringer av lønnsmidler er partenes ansvar. Vi ønsker ikke at myndighetene, eller andre, skal blande seg inn i dette. Dessuten frykter vi at et ekstra lønnstillegg i offentlig sektor vil skape ytterligere lønnspress i privat sektor. Er det noe Norge ikke trenger i disse dager, så er det et ekstra dyrt lønnsoppgjør i offentlig sektor, presiserer Bratten.

Partene har blitt enige om å møtes igjen om tre-fire uker for å fortsette forhandlingene fram mot lønnsoppgjøret.