EL & IT ser for seg en mengde endringer i landsoverenskomsten for elektrofagene når de om kort tid skal sette seg ved forhandlingsbordet sammen med NELFO. Noen endringer er kosmetiske, andre med betydelig mer dynamitt i seg.

Rotasjonsordninger

Et slikt punkt er kravet om endringer i regelverket rundt innarbeidingsordninger/rotasjonsordninger for dem som jobber på landanleggene. Det siste året har det vært mye bråk ute på bedriftene rundt dagens praktisering. Signalet fra medlemmene som jobber langt hjemmefra, er at de vil ha ordninger som åpner for at de kan jobbe mye mens de er på jobb, og deretter få mye fritid hjemme med familien. NHO har derimot vært steile på at de ikke vil gi ved dørene i denne saken. I forkant av forhandlingene er det satt ned et utvalg som skal se på ulike måter å løse saken på. I kravoverleveringen i dag var imidlertid NELFO svært konkrete på at de ikke var villige til å fire på så mye, noe som kan tyde på at dette blir en av årets store nøtter. Det samme gjelder for øvrig EL & ITs krav om innføring av 14-28-rotasjons offshore, en rotasjonsordninge de fleste andre nordsjøarbeidere har i dag.

Mer til de lavest lønte

I tråd med LOs representantskapsmøtes retningslinjer, satser også EL & IT på å få til bedre ordninger for de lavlønte, og ikke minst for lærlingene. Samtidig vil de øke fastlønnssatsene og garantilønna for fagarbeidere og arbeidstakere uten fagbrev.

- Vi ser for oss et stort løft, men ser ikke dette som reallønnsøkning. Vi er villige til å fire på de lokale tilleggene samtidig, sier forbundsleder Hans O. Felix.

Inn- og utleie

EL & IT har også som mål å få på plass bedre regler for inn- og utleie denne gangen. Det har vært et stort ønske fra tillitsvalgte ute, som mener tariffavtalen ikke fungerer slikt det står nå. regelverket er for hult slikt det er nå. Forbundet krever derfor inn i avtalen at bedriften skal dokumentere overfor de tillitsvalgte både om innleide har fagbrev, godkjenning fra DSB og hvordan de har avtalt med utleier hvordan krav til oppfølging av fagarbeidere skal foregå.

I tillegg krever de at innleiebedrift skal være ansvarlig for at utleiebedrift følger tariffavtalen, og at økonomiske krav fra utleide arbeidere kan rettes direkte til innleiebedrift dersom så ikke er tilfelle.

Likestillingskrav

Det går også en klar likestillingslinje i EL & ITs krav i år. De krever blant annet at fravær på grunn av foreldrepermisjon likestilles med militærtjeneste med hensyn til lønnsansiennitet, slik at verken menn eller kvinner skal tape lønnsmessig på å velge å ta foreldrepermisjon. De krever også lønnet velferdspermisjon ved oppfølging av barn på skole/barnehage, eller til lege, tannlege og lignende. Sist, men ikke minst, krever forbundet at omsorgspermisjon gir rett til ordinær lønn under permisjonen.

- Dette er i tråd med samfunnets krav til deltagelse fra begge foreldre i ulike sammenhenger, sier Hans Felix.

Starter 26. april

Nå får partene litt tid til å fordøye hverandres krav. NELFO fremmer blant annet krav om utvidelse av normalarbeidsdagen, en svekkelse av de tillitsvalgtes innflytelse på noen områder, og større bruk av individuell avlønning. 26. april møtes de på nytt, og da er det alvor. Frist for å komme til enighet er satt til natt til 1. mai.