Davidsen er også forhandlingsleder for LO Kommune som representerer nesten halvparten av de 440 000 ansatte i kommuner og fylker som det nå skal forhandles for.

– 80 % av de LO-organiserte i kommunesektoren er kvinner. Derfor blir kvinnekravene viktigst sier Jan Davidsen.

Alle vil ha likelønn

Likelønn er gjennomgangsmelodien for alle de fire arbeidstakerorganisasjonene som møter KS, arbeidsgiverorganisasjonen for kommunesektoren til forhandlinger i Kommunenes hus i Oslo. Men utformingen av kvinnekravet skiller de fire organisasjonene.

LO Kommune ønsker å fremme krav som bidrar til lønnsutjevning mellom kvinner og menn, og krever også særskilte likelønnstiltak. YS fokuserer på innføringen av et nytt minstelønnsnivå for fagarbeidere som også er et krav LO Kommune fremmer.

Påfallende er det at det er Unio som argumenterer for at ambisjonene fra regjeringserklæringa, Soria Moria II skal oppfylles. De forlanger at KS tar ansvar for et likelønnsløft for kvinnedominerte grupper.

Akademikerne krever lønnsløft for langtidutdannete lærere.

KS understreker i sine motkrav at hensynet til likelønn skal ivaretas. I tillegg ønsker de en stor lokal pott slik at kommunene kan «drive en aktiv lokal lønns- og arbeidsgiverpolitikk».

LES OGSÅ: Tariffoppgjøret i gang (Fagbladet)

Mange sterke viljer

– Dette kommer til å bli vanskelig, her er det mange som har sterke viljer, sa leder i FO, Randi Reese til LO-Aktuelt ved forhandlingsstart.

På pressekonferansen etter at kravene ble overlevert sa administrerende direktør i KS, Sigrun Vågeng, at hun trodde at årets oppgjør kom til å bli et krevende oppgjør.

– Det er høyere forventninger og mindre rammer enn tidligere, sa hun.

– Vårt mål er å sikre kjøpekraften for våre medlemmer, sa Davidsen.

– «Å sikre kjøpekraften» innebærer noe annet enn «å øke kjøpekraften», betyr det at ikke alle medlemmene skal få økt kjøpekraft?

– Vi forholder oss til vedtaket fra LO, og det betyr at ikke det ikke kan bli økt kjøpekraft for alle, svarte Davidsen på LO-Aktuelts spørsmål.

Pensjonspørsmål

Davidsen framhevet også pensjonskravene. LO kommune krever blant annet «at leverandørforholdene fryses i tariffperioden». KS har uttrykt forståelse for dette kravet. På grunn av de store endringene i pensjonsordningene er det svært komplisert å sette ut pensjonsordningene på anbud. Det går med mye arbeid og det er liten gevinst å hente, derfor kan KS godt tenke seg å være med på dette. Problemet er at det fra politisk hold, Fremskrittspartiet og Høyre, har en ideologisk kjepphest på konkurranseutsetting.

De er naturligvis støttet opp av de store forsikringsselskapene som ønsker å utkonkurrere KLP på forsikringene i kommunesektoren.

Før forhandlignene har det ikke vært en samordning av kravene på arbeidstakersiden, men det har som leder for YS Kommune, Gunn Olander, uttrykte det: vært samtaler og dialog mellom arbeidstakerorganisasjonene.

Manglende samordning vil føre til at det ogs må føres «forhandlinger» på arbeidstakersida under oppgjøret for å kunne samordne seg mot arbeidsgiveren.

LO Kommunes punktvise krav er:

Økonomi:

• LO Kommune krever et generelt tillegg til alle arbeidstakere
• Minstelønnsatsene i tariffavtalen heves utover det generelle tillegget
• All lønn/tillegg for den enkelte skal flyte oppå den til enhver tid gjeldende minstelønn for stillingen
• Tillegg for ubekvem arbeidstid heves

Likelønn

• LO Kommune fremmer krav som bidrar til lønnsutjevning mellom kvinner og menn
• Det kreves særskilte likelønnsktiltak
• Rett til hel stilling og fast ansettelse forsterkes
• LO Kommune krever iverksetting av forsøk med 6-timersdag i tariffperioden
• Arbeidstid for helkontinuerlig skift- og turnusarbeid likestilles

Kompetanse og lederansvar

• LO Kommune krever merknader i tariffavtalen som gir likeverdig uttelling for tilleggs- og spesialutdanning
• Det kreves kompensasjon for real- og formalkokompetanse
• LO Kommune fremmer krav om uttelling for lederansvar

AFP og tjenestepensjon

• AFP og tjenestepensjon videreføres i samsvar med enighet i mellomoppgjøret i 2009
• Som følge av usikkerhet om framtidige pensjonsytelser inkludert bergeningsmåte krever LO Kommune at leverandørforholdene fryses i tariffperioden
• Forslag til endringer i pensjonsbestemmelsene fra pensjonskontoret vurderes under forhandlingene.

LO Kommune omfatter Fagforbundet, Musikernes Fellesorganisasjon, Skolenes Landsforbund, Fellesorganisasjonen og EL & IT Forbundet