Det blir 1 krone ekstra i timen for alle ansatte i frontfagene. I tillegg kommer det 50 øre som skal rette opp kjønnsforskjeller i lønna. Ramma for det sentrale oppgjøret er på 1,95 prosent, men hvis en legger til at de lokale oppgjørene regner en ramma for hele lønnsoppgjøret til å være på 3 prosent.

– Det viktigste for oss er å ha fått til et lønnsoppgjør som ikke setter arbeidsplassene i fare, sa Fellesforbundets leder Arve Bakke da oppgjøret var klart.

LES OGSÅ: Flåthen: Sikrer kjøpekraften

– Målet var å sikre kjøpekrafte heve kvinner og lavtlønte, og det har vi fått til, sa Bakke. Han trakk fram modellen for likelønn.

– Dette er en modell som andre oppgjør kan bruke seinere, forklarte Bakke. Modellen innebærer at alle bedrifter skal gå gjennom lønnsforskjellene i bedriften og bruke 50-øringen til å utjevne kjønnsbaserte lønnsforskjeller. Der hvor det ikke er mulig å dokumentere slike lønnsforskjeller vil alle få 50 øre i tillegg til 1 krone i generelle tillegg.

Bakke var også tilfreds med at man fikk hevet minstelønnssatsene med 9 prosent. For en nyutdannet fagarbeider som følger Verkstedoverenskomsten betyr det at minstelønna heretter blir på 138 kroner. Det er kr 11,40 mer enn i 2008.

– Vi sa vi skulle levere, og det har vi gjort, slo Bakke fast.

– Dette er i overkant av det som er bærekraftig for norsk industri, og vi oppfordrer derfor om at de som har lokale forhandlinger til å vise virkelig moderasjon, var budskapet fra direktør i Norsk Industri Stein Lier Hansen.

LAST NED: Riksmelklingsmannens forslag i sin helhet

Det endelige forslaget var klart elleve timer på overtid, og det viste seg at det var økonomien som kom til å bli den store utfordringen.

Arbeidstid var et viktig tema i forhandlingene etter at Norsk Industri krevde at normal arbeidstida skulle utvides. Dette ble avvist. Den eneste endringen i arbeidstidsbestemmelsene er endringene i arbeidstida på offshore anlegg.

Et annet stridstema var spørsmålet om allmenngjøring. Det løste partene med å sende et brev til Regjeringen hvor de inviterte til et trepartsamarbeid «for å utforme treparts bransjeprogrammer som fremmer et seriøst og velfungerende arbeidsliv i særlig utsatte bransjer».

Resultatet skal ut på uravstemning blant Fellesforbundets medlemmer. I Norsk Industri skal det først ut på høring før styret avgjør om forslaget skal godtas. Frist for forslaget er 30. april klokka 12.