LO-forbundene har totalt 14 overenskomster med arbeidsgiverforeningen Samfo, hvorav HK har de fleste. Etter to dagers intense forhandlinger, kunne partene i dag signere et resultat som er enstemmig anbefalt av forhandlerne.

Likt bransjene
Når det gjelder lønn, gis det et generelt tillegg på 2 kroner til alle. Minstelønnssatser og normallønnssatser økes tilsvarende. Fire av overenskomstene som følger modellen til LO/NHO-forhandlingene får i tillegg et lavlønnsløft på 3 kroner i timen. Dette gjelder medlemmer som er omfattet av bensinoverenskomsten (HK), renhold (NAF), vaktmester (NAF) og overenskomsten for Røra fabrikker (NNN).
AFP-avtalen er den samme som i de andre forhandlingene i bransjen.
– Det vi har fått til i de tidligere forhandlingene, med NHO og HSH, slår også godt ut for denne sektoren. Vi har fått til den profilen vi ville fra LOs side, nemlig med fokus på lavlønn, sier Trine Lise Sundnes til HK-Nytt.

HK strålende fornøyd
Forbundsleder Sture Arntzen i Handel og Kontor er veldig godt fornøyd med det de oppnådde i de forbundsvise tilpasningsforhandlingene. Det er i grove trekk likt det forbundet oppnådde i forhandlingene om landsoverenskomsten med HSH: Det generelle tillegget er på 2 kroner i timen, inkludert 50-øringen som var avsatt til disse forhandlingene og garantitillegget som i år er tatt inn i forhandlingene. Lønnstrinnene i landsoverenskomsten heves med mellom 6 og 9 kroner i timen, og fagbrevtillegget heves fra 7 til 8 kroner i timen.
– Dette er et strålende godt oppgjør. Vi har tatt spesielt hensyn til lavlønn, kvinner og ungdom. Vi har også tatt vare på den som velger å bli i yrket og ta fagbrev. Det er vi svært godt fornøyd med, sier Arntzen.

Lederlønna kraftig opp
HK har en overenskomst med Samfo for ledere i samvirkelag. Her var hovedkravet å få hevet deres basislønn. Det fikk de ifølge Arntzen fullt gjennomslag for.
– Basislønna er økt fra 309.660 kroner i året til 322.500. De fleste av våre medlemmer går på basislønnsordning, og ved å heve denne såpass kraftig har vi klart å opprettholde differansen mellom de som er ledere og dem de leder. Men begge parter har fått et godt oppgjør, understreker Arntzen.
I tillegg er det tatt inn et nytt punkt i lederoverenskomsten om at de har rett til full lønn under sykdom.

Utvalgsarbeid om arbeidstid
Samfo-direktør Torgeir Kroken sier til HK-Nytt at dette er et resultat de kan leve med. Han trekker særlig fram et utvalgsarbeid innenfor overenskomsten for Coop-lagrene hvor partene skal se på arbeidstidsbestemmelse og vilkår for endring av disse.
– Vi trenger å se på arbeidstidsbestemmelsene for å kunne møte de utfordringene vi står overfor på dette området, sier Kroken.
Det han spesielt sikter til, er Coops planer om ferskvarer på lagerene sine. Arbeidsgiverne mener dermed at man skal jobbe både kvelder og helger. I dag er normalarbeidstiden 07.00 til 16.00 mandag til fredag.
Sture Arntzen understreker at det allerede i dag finnes muligheter til å forhandle om avvik i arbeidstiden.
– Vi skal bli med og vurdere dette sett i lys av det Samfo mener de står foran av utfordringer. Men det er veldig viktig for oss at denne forhandlingsretten videreføres, understreker han.

Generelle tillegg
HKs andre overenskomster innenfor Samfo-området fikk generelle tillegg på mellom 2 og 2,50 kroner i timen. For fullstendig oversikt over resultatet og protokollen, se HKs nettsider www.handelogkontor.no